Материал помещен в архив

ВОПРОС (СЗАО «ЛСПБ»): В организацию 5 июля 2013 г. был принят работник, а 12 июля ему был выдан больничный лист. За данный период работник отработал 5 дней, сумма начисленной заработной платы за это время составила 1 000 000 руб.

Как следует произвести расчет больничного листа данному работнику?

ОТВЕТ: Исходя из тарифной ставки (оклада).

Работникам, не имеющим в расчетном периоде заработка или имеющим заработок менее чем за календарный месяц, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день возникновения права на пособие (далее - тарифная ставка (оклад)), или исходя из среднего заработка, сохраненного за работником в расчетном периоде в соответствии с законодательством (за периоды трудового отпуска, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности и в других случаях) (п.23 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 24 марта 2017 г. следует руководствоваться п.23 вышеназванного Положения в редакции постановления Совета Министров РБ от 21.03.2017 № 209.

В данном случае в расчетном периоде с 1 января по 30 июня 2013 г. у работника не имеется заработка, поэтому в этом случае пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений).

15.10.2013

Марина Артеменко, заместитель начальника управления народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Лариса Капыльская, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Пособия по временной нетрудоспособности и семьям, воспитывающим детей»