Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организацию принят молодой специалист, который, проработав 12 месяцев, написал заявление об увольнении в связи с переводом к другому нанимателю, ссылаясь на подп.1.3 п.1 ст.85 Кодекса Республики Беларусь об образовании, предоставив при этом заявление об увольнении, согласие о приеме на работу другим нанимателем и гарантийное письмо вуза о том, что после увольнения он будет перераспределен.

Обязан ли наниматель уволить молодого специалиста в порядке перевода?

ОТВЕТ: Нет, такой обязанности нет.

Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (п.4 ст.35 Трудового кодекса РБ, далее - ТК) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией (подп.1.3 п.1 ст.85 Кодекса Республики Беларусь об образовании).

Однако п.33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821, установлено, что увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:

1) перехода на выборную должность (п.4 ст.35 ТК);

2) принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

3) зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

4) нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.41 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. ст.41 ТК изложена в новой редакции Законом РБ от 08.01.2014 № 131-З.

5) увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп.1, 2, 4-9 ст.42 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп.1-3, 5, 6 ст.44 ТК.

Таким образом, наниматель вправе не увольнять молодого специалиста без принятого решения учреждения образования о перераспределении.

30.11.2012 г.

Всеволод Окишор, юрисконсульт