Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Вопрос-ответ
от 27.04.2026
В организацию принята на работу гражданка Российской Федерации, о чем уведомлено подразделение по гражданству и миграции в течение 3 рабочих дней. Работница отработала одну смену, после чего ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 4 календарных дня. По окончании отпуска работница подала заявление об увольнении. Обстоятельства свидетельствуют о том, что работница не имела намерения осуществлять трудовую деятельность. Как поступить нанимателю?
В организацию принята на работу гражданка Российской Федерации, о чем уведомлено подразделение по гражданству и миграции в течение 3 рабочих дней. Работница отработала одну смену, после чего ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 4 календарных дня. По окончании отпуска работница подала заявление об увольнении. Обстоятельства свидетельствуют о том, что работница не имела намерения осуществлять трудовую деятельность. Как поступить нанимателю?
Полный текст доступен зарегистрированным пользователям
Закажите демодоступ
и читайте все материалы
и читайте все материалы
У меня уже есть доступ