Материал помещен в архив

ВОПРОС: В организацию приняты рабочие по профессиям «вальцовщик» и «плавильщик». У них нет профессионального образования по ним.

Нарушает ли в данном случае наниматель законодательство о труде?

ОТВЕТ: Факты нарушения законодательства устанавливаются при непосредственном изучении документов, касающихся приема на работу и заключения трудовых договоров с работниками.

Рассмотрим нормы законодательства, касающиеся порядка присвоения квалификации рабочим.

1. При приеме на работу при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю наряду с другими документами документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы (п.3 части первой ст.26 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Кроме того, заключение трудового договора (контракта) предполагает указание квалификации работника (абзац 4 части первой ст.1 названного Кодекса). В частности, квалификацией для рабочего является разряд по профессии.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно абзацу 17 части первой ст.1 Трудового кодекса Республики Беларусь (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

В случаях, когда на работу принимается работник, не имеющий квалификации, применяются нормы Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101 (далее - Положение).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. Положение изложено в новой редакции постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2019 № 938. Комментарий см. здесь.

С таким работником наниматель заключает трудовой договор (контракт) по соответствующей профессии без указания разряда и одновременно с приемом на работу направляет работника на обучение (повышение квалификации) для получения разряда, необходимого организации, в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором.

Следует отметить, что такое обучение может проводиться в том числе непосредственно в организации.

Справочно Непрерывное профессиональное обучение по профессиям рабочих (профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих) в организациях осуществляется в случае необходимости данного обучения для собственных нужд организации в соответствии с коллективным договором, соглашением, трудовым договором, а также по заявкам других организаций на основе договоров (п.4 Положения о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2011 № 954).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 9 сентября 2022 г. действует постановление Совмина от 01.09.2022 № 574 «О вопросах организации образовательного процесса».

Профессиональная подготовка осуществляется в соответствии перечнем профессий для подготовки рабочих, утвержденным постановлением Министерства образования Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства экономики Республики Беларусь от 08.08.2011 № 221/74/73/129 (далее - Перечень).

Так, профессии «вальцовщик» и «плавильщик» предусмотрены Перечнем. С учетом этого подготовку и повышение квалификации по указанным профессиям возможно осуществлять непосредственно в организации.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 21 февраля 2018 г. следует руководствоваться перечнем профессий для подготовки рабочих, утвержденным постановлением Министерства образования Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.01.2018 № 7/14.

2. В целях присвоения квалификации по профессии рабочего наниматель обязан организовать соответствующее обучение, и по окончании обучения квалификационной комиссией организации или ее производственного структурного подразделения рассматривается вопрос о присвоении квалификационного разряда рабочему (часть первая п.13 Общих положений Единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34, далее - Общие положения).

Решение комиссии оформляется протоколом, содержащим заключение о присвоении разряда рабочему.

На основании заключения квалификационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении квалификационного разряда рабочему.

После принятия решения о присвоении рабочему разряда соответствующая запись вносится в трудовую книжку работника (п.20 Общих положений).

С учетом изложенного нанимателю необходимо в порядке, установленном законодательством, организовать обучение рабочих по профессиям «вальцовщик» и «плавильщик» с последующим присвоением разрядов.

Справочно Подробнее см. «Присвоение работнику квалификационного разряда по профессии: документальное оформление».

17.11.2017

Ирина Новикова, экономист