Вопрос-ответ от 21.05.2012
Автор: Рахубо Т.

В организацию в 2011 году был принят работник - обязанное лицо. Через 8 месяцев после трудоустройства работника в организацию пришли документы о возвращении ребенка в семью и снятии семьи с учета как неблагополучной. Пока лицо считалось обязанным, его отпуск составлял 7 календарных дней за отработанный год. Будет ли правильным рассчитать отпуск пропорционально: за период, когда лицо было обязанным, - из расчета 7 календарных дней за год, и за период, когда лицо стало обычным работником, - из расчета 24 календарных дня за год?


 

Материал помещен в архив

 

ВОПРОС (УП «Б»): В организацию в 2011 г. был принят работник - обязанное лицо. Через 8 месяцев после трудоустройства работника в организацию пришли документы о возвращении ребенка в семью и снятии семьи с учета как неблагополучной. Пока лицо считалось обязанным, его отпуск составлял 7 календарных дней за отработанный год.

Будет ли правильным рассчитать отпуск пропорционально: за период, когда лицо было обязанным, - из расчета 7 календарных дней за год, и за период, когда лицо стало обычным работником, - из расчета 24 календарных дня за год?

 

ОТВЕТ: Да, правильно рассчитать отпуск пропорционально отработанному времени.

В данной ситуации при предоставлении трудового отпуска работнику следует применять порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени: первую часть рабочего года (8 месяцев) - из расчета продолжительности трудового отпуска 7 календарных дней, вторую (4 месяца) - из расчета продолжительности трудового отпуска 24 календарных дня. Трудовой отпуск за рабочий год 2011/2012 следует рассчитывать 2 частями пропорционально отработанному времени.

Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени регулирует ст.177 Трудового кодекса РБ.

Согласно части первой ст.177 названного кодекса, чтобы рассчитать продолжительность трудового отпуска, приходящегося на определенное количество отработанных месяцев в рабочем году, нужно знать величину отпуска, приходящегося на 1 месяц.

Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев осуществляется следующим образом:

1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;

2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;

3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней из подсчета исключается.

 

21.05.2012 г.

 

Татьяна Рахубо, консультант отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

 

Ответ подготовлен по результатам интернет-интервью «Сезон отпусков»