Вопрос-ответ от 22.02.2017
Автор: Демидович Ю.

В отношении организации было возбуждено дело об экономической несостоятельности (банкротстве) и вынесено определение экономического суда об открытии конкурсного производства. На основании решения собрания кредиторов экономическим судом была введена процедура санации на 18 месяцев. В течение срока санации антикризисный управляющий уволил сотрудника на основании п.1 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с ликвидацией организации. Правомерны ли действия антикризисного управляющего?


 

Материал помещен в архив

 

ВОПРОС: В отношении организации было возбуждено дело об экономической несостоятельности (банкротстве) и вынесено определение экономического суда об открытии конкурсного производства. На основании решения собрания кредиторов экономическим судом была введена процедура санации на 18 месяцев. В течение срока санации антикризисный управляющий уволил сотрудника на основании п.1 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с ликвидацией организации.

Правомерны ли действия антикризисного управляющего?

 

ОТВЕТ: Действия неправомерны.

Санация - это процедура конкурсного производства, применяемая в целях обеспечения стабильной и эффективной хозяйственной (экономической) деятельности, восстановления платежеспособности должника (абзац 42 ст.1 Закона Республики Беларусь от 13.07.2012 № 415-З «Об экономической несостоятельности (банкротстве)» (далее - Закон)).

Статьями 133-139 Закона закреплен порядок определения итогов проводимой санации. Так, экономическим судом может быть вынесено решение о прекращении санации в связи с восстановлением платежеспособности должника либо об открытии ликвидационного производства. Первое подразумевает продолжение деятельности организации, второе - ее ликвидацию.

Таким образом, проведение процедуры санации не является прямым основанием для ликвидации организации в дальнейшем.

В процедуре санации, когда возникает явная необходимость проведения оптимизации численности трудового коллектива, целесообразно провести мероприятия по сокращению штата или численности работников.

 

Обратите внимание!

Антикризисный управляющий обязан при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников соблюсти порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, установленные ст.43 Трудового кодекса Республики Беларусь (часть первая ст.120 Закона).

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 28 января 2020 г. следует руководствоваться ст.43 ТК в ред. Закона от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

С 30 июня 2021 г. следует руководствоваться ст.42 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 28.05.2021 № 114-З. Комментарий см. здесь.

 

22.02.2017

 

Юлия Демидович, консультант сектора нормативного регулирования экономической несостоятельности (банкротства) управления государственной политики в сфере экономической несостоятельности (банкротства) Департамента по санации и банкротству Министерства экономики Республики Беларусь