Материал помещен в архив

ВОПРОС: В отношении работника организации вынесено судебное постановление о направлении его в лечебно-трудовой профилакторий.

Можно ли уволить его по п.5 ст.44 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) (вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы)?

ОТВЕТ: Уволить работника можно по п.4 ст.47 ТК.

Уволить работника, направленного по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий, можно, но не по п.5 ст.44 ТК, поскольку по данному основанию могут быть уволены работники, в отношении которых вступил в законную силу приговор суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы.

К наказаниям, исключающим продолжение работы, можно отнести лишение свободы и лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Работника, направленного по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий, можно уволить по дополнительным основаниям прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников, предусмотренным ст.47 ТК, а именно по п.4 ст.47 ТК (направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий).

05.06.2013

Дмитрий Васильев, юрист