Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 24.07.2025
В период служебной командировки возникает необходимость выполнять по месту постоянной работы определенные работы, возложенные на командированного работника согласно должностной инструкции (например, формировать и представлять оперативные данные, подписывать (визировать) документы и т. п.). Имеет ли право наниматель осуществить временный перевод для замещения временно отсутствующего работника или возложить дополнительную работу в виде исполнения его обязанностей с доплатой?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти