Материал помещен в архив

ВОПРОС: В период трудового отпуска работник в течение 10 календарных дней проходил медицинское обследование в стационаре по направлению районного военного комиссариата.

Возникает ли у нанимателя обязанность по оплате трудового отпуска в случае переноса его части либо его продления?

ОТВЕТ: Возникает лишь в случае переноса части трудового отпуска.

В случаях переноса неиспользованной части трудового отпуска на другой период сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на неиспользованные дни трудового отпуска, засчитывается в счет начисленной заработной платы за выполненную работу или отработанное время (п.8 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47).

При последующем предоставлении перенесенной части трудового отпуска средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, должен быть выплачен работнику не позднее чем за 2 дня до его начала (ст.176 Трудового кодекса Республики Беларусь). Указанное правило действует в случае, если с работником заключен трудовой договор.

Средний заработок за время отпуска работающим на условиях контрактной формы найма следует выплачивать не позднее чем за 1 день до начала отпуска (п.4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

При продлении трудового отпуска (в том числе в связи с привлечением в период нахождения в отпуске к выполнению государственных или общественных обязанностей) дни, на которые он был продлен, дополнительной оплате не подлежат, поскольку сохраняемый средний заработок за указанный период был получен работником перед уходом в отпуск.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. следует руководствоваться п.4 вышеназванного Декрета в редакции Декрета Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1.

12.11.2018

Светлана Семенихина, юрист