Материал помещен в архив

ВОПРОС: В положении об оплате труда работников организации закреплено, что тарифный разряд заместителя руководителя устанавливается на один тарифный разряд ниже, а главного бухгалтера и главного инженера - на два разряда ниже тарифного коэффициента руководителя организации.

С 1 мая базовый оклад руководителю организации установлен в размере среднемесячной заработной платы по соответствующему виду экономической деятельности.

Каким образом в данном случае установить тарифные коэффициенты заместителю руководителя, главному бухгалтеру и главному инженеру?

ОТВЕТ: Порядок установления тарифных коэффициентов необходимо предусмотреть локальными нормативными правовыми актами.

Базовый оклад руководителю организации по решению органа, уполномоченного заключить контракт, может устанавливаться:

• в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности за период с начала года, предшествующий месяцу установления базового оклада;

• на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС) и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации либо установленной по решению органа, заключившего контракт;

• на основе тарифных коэффициентов тарифной сетки, утвержденных соглашениями на отраслевом уровне (тарифным соглашением) либо местном уровне (местным соглашением), и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации или установленной по решению органа, заключившего контракт (часть первая п.3 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. в части первой п.3 Положения № 597 слова «базовый» заменены словами «тарифный» на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30.04.2019 № 269.

Поскольку условия оплаты труда руководителю организации были изменены и при формировании базового оклада тарифный коэффициент ЕТС не применялся, реализовать нормы положения по оплате труда работников в части установлении заместителю руководителя, главному бухгалтеру и главному инженеру тарифного коэффициента в зависимости от соответствующего тарифного коэффициента руководителя организации не представляется возможным.

В то же время формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (часть первая ст.63 Трудового кодекса Республики Беларусь).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно части первой ст.63 вышеназванного Кодекса (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.62, 67, 69 и 70 данного Кодекса и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

Таким образом, наниматель может в данном случае урегулировать вопрос установления тарифных коэффициентов указанной категории работников, закрепив конкретные их размеры в локальных нормативных правовых актах.

12.06.2017

Светлана Василевич, начальник отдела экономического анализа и планирования управления экономики Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь