Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «З»): В положении об оплате труда работников отражено, что за время нахождения в служебной командировке выплачивается заработная плата.

Правомерно ли решение нанимателя о выплате заработной платы при служебной командировке вместо сохранения средней зарплаты?

ОТВЕТ: Правомерно, но при условии, что она выше размера среднего заработка за рабочий день недели по графику постоянного места работы.

В качестве гарантии при направлении работника в служебную командировку за ним сохраняется место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст.95 Трудового кодекса Республики Беларусь).

С учетом данной нормы нанимателем может быть принято решение о выплате заработной платы работникам организации за время служебной командировки по действующей системе оплаты труда в организации, но при условии, что уровень заработной платы работников должен быть выше размера среднего заработка.

09.03.2016

Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка»