Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОДО «КА»): В принимаемом для исчисления среднего заработка периоде работник уходил в отпуск. Заработок за данный месяц значительно ниже заработка в полностью отработанных месяцах.

Правомерно ли исключать из расчета среднего заработка месяц, в котором работник был в отпуске?

ОТВЕТ: Неправомерно.

Оплата трудовых и социальных отпусков, предоставленных в соответствии с законодательством и коллективным договором (кроме денежной компенсации за неиспользованный отпуск), включается в расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (подп.4.1 п.4 перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47).

Таким образом, месяц, в котором работник находился в отпуске, и оплата отпуска должны включаться в расчет среднего заработка вне зависимости от размера выплаченных ранее отпускных.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 октября 2017 г. следует руководствоваться пп.2.1 п.2 перечня № 47 в редакции постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 20.07.2017 № 30.

17.06.2014

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Порядок исчисления среднего заработка»