Материал помещен в архив

ВОПРОС (РГ «СН»): В редакции газеты списочная численность работающих составляет 14 человек. Из них четыре работают по контракту, остальные - по трудовому договору.

Обязана ли организация в лице руководителя вносить изменения в контракты и трудовые договоры в связи с вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее - Закон) с 25 июля 2014 г.?

ОТВЕТ: К контракту заключается дополнительное соглашение, внесение изменений в трудовые договоры законодательством не предусмотрено.

В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде. Это предусмотрено частью четвертой ст.19 Трудового кодекса Республики Беларусь, изменения в которую внесены п.8 ст.1 Закона. Таким образом, контракты, заключенные нанимателем с работниками, должны быть приведены в соответствие с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 04.06.2014 № 540 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь по вопросам трудовых отношений». Изменения и дополнения, внесенные данным постановлением в примерные формы контрактов, следует оформить заключением дополнительного соглашения к контракту.

В настоящее время не предусмотрено внесение изменений и дополнений в трудовые договоры в связи с изменением законодательства о труде.

30.09.2014

Татьяна Рахубо, консультант отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Изменения отдельных норм Трудового кодекса Республики Беларусь»