Материал помещен в архив

ВОПРОС: В результате изменения организационной структуры изменилось наименование подразделения.

Оформляется ли в данном случае перевод, если:

• изменяется наименование должности;

• наименование должности остается прежним?

ОТВЕТ: И в первом, и во втором случае не оформляется.

Перевод оформляется в случае, если имеет место поручение работы по другой должности с другими должностными обязанностями.

Справочно Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст.30 Трудового кодекса Республики Беларусь).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.30 вышеназванного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Уточняется норма о том, что трудовой договор с работником заключается при переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя.

Под другой должностью понимается выполнение работником другой трудовой функции, отличной от предусмотренной действующим трудовым договором (контрактом), в том числе и в случае, если наименование должности остается прежним.

С учетом изложенного изменение наименования должности без изменения трудовой функции работника переводом не признается.

Таким образом, если не изменяется трудовая функция работника, изменение наименования структурного подразделения, а также изменение наименования должности переводом не признается.

В случае если изменяется трудовая функция работника (независимо от изменения наименования структурного подразделения, должности работника), осуществляется перевод работника.

30.05.2017

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь