ВОПРОС

В результате проведенной реорганизации к организации «А» присоединена организация «Б».

Как рассчитывается средний заработок для расчета отпуска работнику, который принят в порядке перевода из организации «Б» в организацию «А» и уходит в отпуск, когда им не отработан полный месяц у нового нанимателя?

ОТВЕТ

Средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы с учетом работы у прежнего нанимателя (за 12 календарных месяцев до ухода в отпуск).

Реорганизация юридического лица - это процесс существенного изменения его структуры или организационно-правовой формы. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица (п.2 ст.54 Гражданского кодекса Республики Беларусь).

Трудовые отношения с работниками продолжаются на условиях, предусмотренных трудовым договором, независимо от формы реорганизации юридического лица. Следовательно, новый наниматель обязан сохранить работнику ту же трудовую функцию, которую работник выполнял у прежнего нанимателя, и ранее действовавшие условия трудового договора.

Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества регулирует ст.36 Трудового кодекса Республики Беларусь.

При реорганизации организаций документы передаются правопреемникам этих организаций (часть первая ст.19 Закона Республики Беларусь от 25.11.2011 № 323-З «Об архивном деле и делопроизводстве в Республике Беларусь»; далее - Закон № 323-З).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 27 октября 2022 г. следует руководствоваться ч.1 ст.19 Закона № 323-З в ред. Закона от 18.04.2022 № 163-З.

При реорганизации организации в форме присоединения законченные делопроизводством дела присоединенной организации включаются в ее фонд, а незаконченные - в фонд организации, к которой она была присоединена (абзац 6 части третьей п.184 Правил работы архивов государственных органов и иных организаций, утвержденных постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 № 143).

Таким образом, документы по личному составу при реорганизации должны передаваться правопреемнику.

Справочно Документы по личному составу - документы, создаваемые при приеме на работу, переводе (перемещении), увольнении работника, о предоставлении отпуска, командировании, поощрении, выплате заработной платы, присвоенных квалификации, разряде, звании, иные документы, которые могут быть использованы для подтверждения периода работы и (или) учебы, занимаемой должности (профессии), а также в иных целях, связанных с обеспечением прав и законных интересов граждан (абзац 10 ст.2 Закона № 323-З).   От редакции «Бизнес-Инфо» С 27 октября 2022 г. следует руководствоваться абз.15 ст.2 Закона № 323-З в ред. Закона № 163-З.

Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных полных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (часть первая п.5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47).

Следовательно, при реорганизации путем присоединения средний заработок работника рассчитывается с учетом периода работы и заработной платы у предыдущего нанимателя до реорганизации.

20.08.2020

Ответ подготовлен экспертом отдела консультаций АПС «Бизнес-Инфо»