Материал помещен в архив

ВОПРОС: В результате реорганизации из организации «С» выделяется организация «Т». Сотруднику организации «С», решившему расторгнуть трудовой договор, при увольнении в соответствии с коллективным договором выплачено выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.

Следует ли удерживать подоходный налог при выплате выходного пособия?

ОТВЕТ: Основаниями для прекращения трудового договора, в частности, являются отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации (п.5 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п.5 ст.35 ТК, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (часть вторая ст.48 ТК).

От подоходного налога с физических лиц освобождаются все виды предусмотренных законодательными актами, постановлениями Совета Министров Республики Беларусь компенсаций (за исключением компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, компенсации за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику), в том числе связанных с получением работниками выходных пособий в связи с прекращением трудовых договоров (контрактов) (подп.1.3 п.1 ст.163 Налогового кодекса Республики Беларусь). Такие пособия освобождаются от подоходного налога с физических лиц, если они выплачиваются в случаях, для которых законодательными актами установлены минимальные гарантированные размеры названных выплат, и в суммах, не превышающих эти установленные минимальные гарантированные размеры.

Таким образом, при увольнении сотрудника по причине реорганизации обложению подоходным налогом не подлежит выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. В случае если сумма выплачиваемого выходного пособия превышает размер двухнедельного среднего заработка, то сумма превышения подлежит обложению подоходным налогом.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2019 г. следует руководствоваться п.4 ст.208 вышеназванного Кодекса, изложенного в новой редакции Законом Республики Беларусь от 30.12.2018 № 159-З. С 28 января 2020 г. согласно п.5 части второй ст.35 ТК (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации. Статья 48 ТК изложена в новой редакции Законом № 219-З. Комментарий см. здесь.

22.02.2017

Сергей Козырев, кандидат экономических наук, DipIFR, аудитор общества с ограниченной ответственностью «Аудиторский центр "Эрудит"»