Материал помещен в архив

ВОПРОС: В сельскохозяйственной организации работает сторож, которому, наряду с обязанностями по охране помещения для телят, поручены работы по уборке навоза и кормлению животных.

Как произвести оплату за указанные работы? Учитывается ли такая оплата для установления доплаты до уровня минимальной заработной платы?

ОТВЕТ: Согласно ст.67 Трудового кодекса РБ работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей).

Работы по кормлению, поению животных, удалению навоза и смене подстилки, уборке помещения, чистке животных, стойл и проходов, доставке, подготовке и раздаче кормов, предусмотренные характеристикой работ тарифно-квалификационной характеристики профессии «Животновод», могут являться дополнительной работой (совмещением профессий) для сторожа, если эти обязанности не предусмотрены его трудовой функцией (рабочей инструкцией).

Поручение сторожу дополнительной работы допускается при условии, что это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемой работником основной работы (обеспечение охраны объекта).

В случае если указанные работы поручены сторожу в связи с недостаточной его загруженностью по основной работе и предусмотрены в соответствующей рабочей инструкции, то это не является совмещением и, следовательно, доплата не устанавливается.

В соответствии с письмом Минтруда и соцзащиты РБ от 14.07.2006 № 21/957 при исчислении начисленной заработной платы для установления доплаты до уровня минимальной заработной платы (месячной и часовой) не учитываются доплаты за совмещение профессий (должностей), за увеличенный объем работ, расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

30.04.2010 г.

Светлана Василевич, экономист

От редакции: С 1 июня 2011 г. письмо Минтруда и соцзащиты РБ от 14.07.2006 № 21/957 «О минимальной заработной плате» на основании письма Минтруда и соцзащиты РБ от 14.05.2011 № 03-03-14/2251П утратило силу.