Материал помещен в архив

ВОПРОС: В семье работника трое детей в возрасте до 16 лет. Отец детей обратился за предоставлением дополнительного свободного от работы дня в неделю (далее - свободный день в неделю). Жена работника беременна четвертым ребенком, находится по месту работы в отпуске по беременности и родам.

Имеет ли право работник на свободный день в неделю в период, когда его жена в отпуске по беременности и родам и, соответственно, не работает?

ОТВЕТ: Имеет.

Одним из условий для предоставления свободного дня в неделю является занятость другого родителя в полной семье (п.2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014№ 34). При этом в указанном пункте Инструкции, имеется ссылка, определяющая, что под занятыми понимаются граждане, указанные в ст.2 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь».

Согласно данной статье Закона занятыми, в частности, считаются граждане, работающие по трудовому договору. Лица, находящиеся в трудовых и социальных отпусках (отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет), как и лица, неработающие в связи с временной нетрудоспособностью (по болезни), временно неработающие по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь, относятся к категории работающих граждан.

Таким образом, работник, супруга которого находится в отпуске по беременности и родам, имеет право на свободный день в неделю.

30.05.2017

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»