Материал помещен в архив

ВОПРОС: С 1 сентября 2015 г. в учебное учреждение отделом образования, спорта и туризма направлена молодой специалист, которая обучалась в педагогическом колледже на платной основе. После распределения ей произведены все выплаты как молодому специалисту. С сентября 2016 г. ее мужа, работающего в органах внутренних дел, направили на работу в другой район. Там же предлагают работу в учреждении дошкольного образования и супруге.

Нужно ли ей отрабатывать 2 года в учебном учреждении, если она обучалась на платной основе? Если да, то каким образом оформить ее перераспределение в другой район?

ОТВЕТ: Срок обязательной отработки по направлению на выпускника не распространяется.

Выпускник - лицо, получившее образование в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования (подп.1.2 п.1 ст.1 Кодекса Республики Беларусь об образовании; далее - Кодекс).

Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п.5 ст.83 Кодекса).

Распределение - процедура определения места работы выпускника, осуществляемая государственным учреждением образования или в случаях, установленных Правительством Республики Беларусь, государственным органом в целях социальной защиты выпускников, удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах, рабочих, служащих (п.1 ст.83 Кодекса).

Поддержка выпускников осуществляется в соответствии со ст.48 Кодекса предоставлением первого рабочего места, а также гарантий и компенсаций в связи с распределением.

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются гарантии и компенсации, в частности (п.3 ст.48 Кодекса):

• трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;

• отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - 45 календарных дней. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена;

• компенсации в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде;

• денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь.

Выпускники, получившие высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направляются на работу (п.5 ст.84 Кодекса).

На выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан и по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направленных на работу, распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные подп.3.1-3.3 п.3 ст.48 Кодекса. Им может быть установлена денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь (п.6 ст.84 Кодекса).

Выпускникам, которые направлены на работу, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу.

При этом статуса молодого специалиста такие выпускники не приобретают.

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать установленный срок обязательной работы (п.27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821; далее - Положение).

Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.

Ограничения на увольнение молодых специалистов установлены п.33 Положения, согласно которому увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев, определенных в п.33 Положения.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2018 г. в п.33 Положения на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 12.07.2018 № 527 внесены изменения. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев: перехода на выборную должность; принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени); нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора; увольнения по инициативе нанимателя.

С учетом приведенных норм законодательства ограничение на увольнение действует в отношении молодых специалистов и молодых рабочих (служащих), но не выпускников.

В связи с этим увольнение выпускника, направленного на работу, осуществляется по общим нормам законодательства о труде. Это означает, что если с выпускником заключили контракт на 2 года, то увольнение досрочно возможно по соглашению сторон, по требованию работника, в порядке перевода к другому нанимателю и по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».

В течение срока обязательной работы наниматели и выпускники, получившие свидетельство о направлении на работу, молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) обязаны письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или увольнении молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) в месячный срок со дня приема на работу или увольнения (часть первая п.34 Положения).

На основании вышеизложенного вопрос об увольнении выпускника наниматель вправе решить самостоятельно в соответствии с законодательством о труде.

04.11.2016

Мария Ковалевич, юрист