Материал помещен в архив

ВОПРОС: В школе педагогическим работникам начисляются надбавки в размере 5 % ежемесячно в любом случае, плюс по итогам каждого месяца распределяются дополнительные надбавки за высокие профессиональные, творческие или производственные достижения в работе.

Правильно ли начисляются надбавки?

ОТВЕТ: Нет, неправильно.

Надбавки являются выплатами стимулирующего характера, которые выплачиваются работнику сверх основного заработка за дополнительные результаты труда.

Руководители организаций в пределах фонда заработной платы имеют право устанавливать надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50 % оклада (ставки), направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 10 % планового фонда заработной платы работников организации.

Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы (подп.2.8 п.2 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. постановление № 6 утратило силу постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.12.2019 № 63. С 1 января 2020 г. действует Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

Справочно Руководителям организаций предоставлено право устанавливать в соответствии с законодательством, локальными нормативными правовыми актами, а также решением собственника имущества организации или уполномоченного им органа работникам, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, дополнительные выплаты стимулирующего характера без ограничения их размера за счет прибыли, средств от приносящей доходы деятельности, остающихся в распоряжении организаций после уплаты обязательных платежей в бюджет (подп.3.1 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

Следовательно, надбавки «в любом случае» не начисляются. Порядок, показатели, условия установления надбавок стимулирующего характера работникам определяются коллективным договором учреждения, соответствующим положением, которое является его неотъемлемой частью (ст.361 Трудового кодекса Республики Беларусь), трудовым договором (контрактом) (п.7 части второй ст.19 названного Кодекса).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно п.7 части второй ст.19 названного Кодекса (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) трудовой договор должен содержать в качестве обязательного сведения условия оплаты труда работника.

21.07.2017

Наталья Клясова, экономист