Материал помещен в архив

ВОПРОС: В штатном расписании нанимателя имеется должность «специалист по сбыту». Квалификационные характеристики данной должности и должности «специалист по продаже» схожи.

Должен ли наниматель в штатном расписании изменить наименование должности работника и внести об этом соответствующую запись в его трудовую книжку?

ОТВЕТ: Решение об изменении наименования должности относится к компетенции нанимателя.

Во всех случаях должности служащего присваивается ее базовое наименование, для которой Единым квалификационным справочником должностей служащих (ЕКСД) предусмотрена квалификационная характеристика (часть пятая п.4 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1).

Выпусками ЕКСД предусмотрены должности «специалист» и «специалист по продаже», которые могут признаваться базовыми наименованиями.

В зависимости от характера трудовой функции работника можно применить для него наименование базовой должности «специалист» и в штатном расписании предусмотреть наименование «специалист по сбыту», которое будет являться полным наименованием.

С учетом норм законодательства о труде и согласно части второй ст.61 Трудового кодекса РБ решение вопроса о конкретном наименовании должности и применении соответствующего базового наименования должности относится к компетенции нанимателя.

10.04.2014

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь