Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
ВОПРОС: В штатном расписании организации для должности специалиста по внешнеэкономической деятельности предусмотрено две штатные единицы, из которых 0,75 ставки занимает специалист без категории и 0,25 ставки - специалист II квалификационной категории.
Можно ли в случае увольнения специалиста II категории оформить сотрудника, не имеющего категории, на полную ставку?
ОТВЕТ: Можно. Квалификационная категория уволившегося специалиста при этом не учитывается.
Квалификационные категории присваиваются специалистам и указываются с наименованием должности, при этом не образуют наименования должности.
 |
Справочно Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абзац 4 ст.1 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее - ТК).
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться определением понятия «трудовой договор» согласно абзацу 17 части первой ст.1 ТК в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З): трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. |
Штатное расписание должно предусматривать наименование должности, а вот квалификационная категория указывается, если она присвоена специалисту, принятому на эту должность.
Долю штатной единицы в 0,25 ставки должности специалиста по внешнеэкономической деятельности целесообразно занять специалисту этой же должности, работающему на 0,75 ставки. Указанные доли ставки в штатном расписании объединяются, и указывается одна штатная единица. При этом в трудовой договор (контракт) специалиста вносятся изменения в части исключения записи о неполном рабочем времени и изменения режима рабочего времени.
|
|
Справочно Понятия «ставка», «0,5 ставки» и тому подобные имеют место в ЛНПА в качестве расчетной величины для определения численности работников. Законодательством же предусмотрено понятие «неполное рабочее время» |
Данного работника наниматель должен письменно предупредить об изменении существенных условий труда, поскольку неполное рабочее время признается существенным условием труда (ст.32 ТК).
 |
От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно части второй ст.32 ТК (в редакции Закона № 219-З) изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Изменение последовательности чередования работников по сменам (ст.123) не является изменением существенных условий труда. |
14.06.2017
Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь