Материал помещен в архив

ВОПРОС: В штатном расписании организации имеется должность финансового директора. Однако квалификационный справочник не содержит наименования такой должности, в связи с чем штатное расписание приводится в соответствие с квалификационным справочником.

Можно ли перевести работника без его согласия на неравноценную должность (с должности финансового директора на должность главного бухгалтера)?

ОТВЕТ: Нет, нельзя.

В данном случае имеет место изменение существенных условий труда (ст.32 Трудового кодекса РБ).

Наниматель издает приказ, в котором, как и в письменном уведомлении работника, представляемом ему нанимателем за месяц до планируемых изменений, следует точно и полно указать изменения существенных условий труда и вызвавшие их обоснованные производственные, организационные или экономические причины. Работника необходимо ознакомить с приказом под подпись, а также составить дополнительное соглашение к договору.

Запись о наименовании профессии, должности производится на основании штатного расписания и должна соответствовать общегосударственному классификатору Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденному постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.10.2009 № 125. Сведения о переименовании должности, а также внесении изменений в штатное расписание необходимо довести до сведения работника, после чего в его трудовую книжку на основании приказа нанимателя вносится соответствующая запись.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2018 г. вместо ОКРБ 006-2009 действует Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 24.07.2017 № 33.

24.04.2013

Алексей Пархимович, экономист