Материал помещен в архив

ВОПРОС: В штатном расписании организации имеются две должности «заведующий пунктом скупки драгметаллов».

Может ли наниматель перевести одного работника на работу по профессии «приемщик драгметаллов» с более низкой зарплатой?

ОТВЕТ: Да, может.

Отнесение выполняемых работ к конкретным должностям и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей служащих (ЕКСД) (часть вторая ст.61 Трудового кодекса РБ).

Следует заметить, что в соответствии с общегосударственным классификатором Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденным постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.10.2009 № 125, должность «заведующий пунктом скупки драгметаллов» относится к категории «руководители» (код категории - 1).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2018 г. вместо ОКРБ 006-2009 действует Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 24.07.2017 № 33.

Для должностей руководителей характерны организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, соответствующим структурным (обособленным) подразделениям, работникам, направлениям деятельности (п.6 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1).

Таким образом, в штатное расписание нанимателя могут быть включены две должности с наименованием «заведующий пунктом скупки драгметаллов» только в случае, если в структуре организации имеются два структурных подразделения в виде пунктов скупки драгметаллов.

Если же имеется только один пункт, то введение двух должностей руководителей одного подразделения недопустимо. В этом случае необходимо одного заведующего пунктом скупки драгметаллов перевести на работу по другой профессии (должности) с учетом названной нормы ст.61 вышеуказанного кодекса.

В частности, если поручаемая работнику работа соответствует обязанностям, предусмотренным тарифно-квалификационной характеристикой профессии «приемщик драгоценных металлов и сырья», то его следует перевести на работу по указанной профессии и, соответственно, заключить с ним новый трудовой договор (контракт).

13.03.2014

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь