Материал помещен в архив

ВОПРОС: В штатном расписании организации предусмотрены профессии токарей, фрезеровщиков, электросварщиков без тарификации по разрядам. На работу принят сотрудник, у которого имеется запись в трудовой книжке о том, что он токарь 5-го разряда. Работник настаивает, чтобы такая же запись была сделана на новом месте работы.

Потеряет ли работник свой разряд, если его не указать в трудовой книжке в записи о приеме на работу?

ОТВЕТ: Нет, не потеряет.

Наименования профессий, должностей должны соответствовать квалификационным справочникам, утвержденным в установленном порядке (п.3 части второй ст.19 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Так, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) предусмотрены такие профессии рабочих, как «Токарь», «Фрезеровщик», «Электрогазосварщик» (профессия «Электросварщик» ЕТКС не предусмотрена).

При заключении трудового договора (контракта) в нем указывается наименование должности (профессии) работника, соответствующее штатному расписанию, а также указывается его квалификация.

Справочно Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абзац 4 части первой ст.1 ТК).

Под соответствующей квалификацией понимается квалификационный разряд, который необходим для выполнения поручаемой работнику трудовой функции. Таким образом, в приказе о приеме на работу, в штатном расписании, а также в трудовой книжке должны быть указаны наименование профессии и квалификация работника, соответствующая тому разряду работ, которые будет выполнять работник.

Что касается указания квалификации в трудовой книжке при приеме на работу, то указывается та квалификация, которую имеет работник. В случае если у работника квалификация выше, чем та, которая требуется нанимателю, то он принимается на работу по квалификационному разряду, соответствующему выполняемой работе. При этом присвоенный работнику квалификационный разряд сохраняется.

18.05.2015

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь