Материал помещен в архив

ВОПРОС: В штатном расписании организации размеры должностных окладов начальника отдела и сотрудника этого отдела одинаковые. Других начислений (надбавок, премий) у них нет.

Является это нарушением?

ОТВЕТ: Не является.

Нарушением признается ситуация, когда размер указанного в штатном расписании должностного оклада работника (работников) не соответствует условиям, установленным в локальном нормативном правовом акте (далее - ЛНПА), регламентирующем условия оплаты труда.

Справочно Заработная плата - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст.57 Трудового кодекса РБ).

В соответствии с нормами законодательства о труде (ст.63 указанного кодекса), а также с учетом иных нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда, в настоящее время нанимателям коммерческих организаций всех форм собственности предоставлены широкие права в выборе форм, систем и размеров оплаты труда.

Следовательно, все условия оплаты труда работников организации, в т.ч. размеры должностных окладов, определяет наниматель и устанавливает их в трудовом договоре (контракте) работника, а также в коллективном договоре или другом ЛНПА (например, в положении об оплате труда). В штатном расписании указываются должностные оклады, размеры которых формируются в соответствии с ЛНПА.

Таким образом, должностные оклады работников, относящихся к различным категориям служащих (руководитель, специалист), могут иметь одинаковые размеры, если это не противоречит ЛНПА.

10.04.2014

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь