Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «БЕЛ»): В силу сложившегося затруднительного экономического положения организация предоставляет работникам отпуск по инициативе нанимателя.

Возможно ли продлить сроки носки СИЗ на количество дней такого отпуска?

ОТВЕТ: Да, это возможно.

Сроки носки специальной одежды и специальной обуви, в отдельных случаях, могут быть продлены по решению нанимателя по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами при условии занятости работника на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя).

В этом случае срок носки продлевается пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным (п.33 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209).

Вместе с тем, по мнению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (http://www.mintrud.gov.by/ru/raz_trebovanii_po_voprosu_SIZ), если комиссия по контролю качества СИЗ организации установит, что СИЗ по истечении сроков носки, определенных типовыми нормами, соответствуют нормам ТНПА по защитным свойствам, гигиеническим характеристикам, качеству, необходимым для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, загрязнения и неблагоприятных температурных, погодных условий, то в каждом конкретном случае срок носки СИЗ может быть продлен решением комиссии на период сохранения защитных свойств в пределах сроков носки, установленных изготовителем СИЗ.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 августа 2019 г. периоды использования специальной одежды и специальной обуви могут быть продлены по решению нанимателя по согласованию с профсоюзами или уполномоченными лицами при условии занятости работника на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). В этом случае период использования может быть увеличен пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным (п.25 Инструкции № 209 в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2019 № 30).

07.06.2019

Сергей Жартун, директор Центра поддержки предпринимательства общества с дополнительной ответственностью «ПрофиТруд»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Охрана труда: что нужно знать специалисту»