Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «ВК»): В случае если предприятие в рамках постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников» (далее - постановление № 744) обеспечит соотношение роста производительности труда и заработной платы менее 1,0, правомерным ли будет:

• удержание из начисленной и выплаченной заработной платы? На какую норму законодательства при этом необходимо сделать ссылку (ст.107 Трудового кодекса Республики Беларусь дает исчерпывающий перечень оснований для удержания из заработной платы)?

• удержание из заработной платы работника при выполнении им всех показателей и условий премирования?

Достаточно ли ознакомления работников с нормами постановления № 744 в том случае, если конкретный размер удержания на момент ознакомления установить не представляется возможным, а определяется по факту сложившегося соотношения?

ОТВЕТ: Если соотношение роста производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы составит менее достигнутого в базовом периоде соотношения (в том случае, если коэффициент соотношения менее 1,0), то фонд заработной платы корректируется до величины, обеспечивающей базовое соотношение (часть вторая п.4 разъяснения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 12.08.2014 № 1-2-12/1773/26-11/6290 «О применении норм пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников», далее - Разъяснение).

Принятие решения о корректировке фонда заработной платы по тем либо иным выплатам в целях исполнения п.1 постановления № 744 находится в компетенции нанимателя. При этом данное решение должно быть принято до начисления, тем более до выплаты заработной платы работникам организации.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2018 г. следует руководствоваться п.1 постановления № 744 с учетом изменений, внесенных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2017 № 1032.

Применение норм постановления № 744 не требует в отношении работников применения ст.32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), но работники должны быть ознакомлены с ним (п.7 Разъяснения).

Наименование выплат, порядок и очередность их уменьшения должны определяться в локальном нормативном правовом акте (например, коллективном договоре, положении об оплате труда, положении о премировании).

Соответственно, ознакомление работников с нормами локальных нормативных правовых актов должно быть произведено с соблюдением требования ст.32 ТК.

31.10.2014

Юрий Федоров, экономист по труду и заработной плате

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Регулирование оплаты труда работников и руководителей в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744»