Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «ВК»): В случае внесения изменений в общие нормы трудового законодательства Республики Беларусь, распространяющие свое действие на всех работников, необходимо ли вносить изменения во все заключенные с работниками трудовые договоры (в организации их заключено около 2 000) либо стороны трудового договора по умолчанию должны руководствоваться вступившими в силу изменениями?

ОТВЕТ: К контракту заключается дополнительное соглашение, внесение изменений в трудовые договоры законодательством не предусмотрено.

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 04.06.2014 № 540 «О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь по вопросам трудовых отношений» (далее - постановление) принято во исполнение ст.2 Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (вступил в силу с 25 июля 2014 г.; далее - Закон).

В частности, подп.1.1 п.1 постановления внесены изменения и дополнения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником», в т.ч. в Примерную форму контракта нанимателя с работником.

Пунктом 8 ст.1 Закона внесены изменения в часть четвертую ст.19 Трудового кодекса Республики Беларусь, в соответствии с которыми в случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.

Таким образом, контракты, заключенные нанимателем с работниками, должны быть приведены в соответствие с законодательством. Изменения и дополнения, внесенные постановлением в примерные формы контрактов, следует оформить заключением дополнительного соглашения к контракту.

Внесение изменений и дополнений в трудовые договоры, заключенные с работниками, в связи с вступлением в силу Закона не требуется.

30.09.2014

Татьяна Рахубо, консультант отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Изменения отдельных норм Трудового кодекса Республики Беларусь»