Материал помещен в архив

ВОПРОС: В соответствии с законодательством РФ по письменному заявлению работника допускается замена выдачи молока денежной компенсацией.

Возможно ли проводить подобную замену по законодательству РБ?

ОТВЕТ: Замена выдачи молока компенсационной выплатой допускается в двух случаях.

Законодательством РФ по письменным заявлениям работников предусмотрена замена выдачи им по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным и (или) трудовым договором.

То есть российским законодательством допускается такая замена при наличии двух обязательных условий:

• письменного заявления работника;

• указанной нормы в коллективном договоре (соглашении).

Законодательством РБ предусмотрено, что работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации (часть первая ст.225 Трудового кодекса РБ).

Таким образом, законодательством РБ предусмотрено несколько видов компенсаций, в т.ч. денежная (оплата труда в повышенном размере).

Работнику, имеющему право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, выплачивается денежная компенсация на их приобретение на условиях, предусмотренных коллективным договором (соглашением), трудовым договором, только в двух случаях:

• при служебных командировках;

• при разъездном характере работы (часть вторая ст.225 названного выше кодекса).

Обратите внимание! Условия проведения замены выдачи молока денежной компенсацией должны устанавливаться: • в общем порядке - коллективным договором (соглашением); • индивидуально - в трудовом договоре. Если в указанных документах такие условия не определены, то наниматель обязан выдавать молоко и другие равноценные продукты только в натуральном виде, невзирая на имеющиеся трудности, обусловленные особым характером работы.

Таким образом, по законодательству Республики Беларусь имеется лишь два условия для замены выдачи молока компенсационной выплатой. Во всех иных случаях наниматель обязан обеспечивать работников молоком.

10.07.2014

Федор Ахраменко, юрист