Материал помещен в архив

ВОПРОС: В соответствии со ст.21 Закона РБ от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» наниматели обязаны письменно уведомлять органы государственной службы занятости населения о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 2 недель со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты.

Что такое свободное рабочее место и вакансия?

ОТВЕТ: Термин «вакансия» можно определить как свободное рабочее место, на которое наниматель имеет возможность принять работника, заключив с ним письменный трудовой договор.

Вакансия - это свободное рабочее место, т.е. данные термины являются равнозначными (ст.13 и 21 названного Закона).

Анализ норм законодательства, регулирующих данный вопрос, свидетельствует о том, что указанные термины связаны исключительно с трудовыми отношениями - отношениями, возникающими на основании трудового договора.

Так, Инструкцией по заполнению сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий), утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.11.2006 № 149, предусмотрено заполнение и представление сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) нанимателем, т.е. стороной трудового договора (ст.1 Трудового кодекса РБ, далее - ТК).

Кроме того, названной Инструкцией определено, что в числе заполняемых и представляемых нанимателем сведений указываются:

• название профессии (должности) в соответствии с общегосударственным классификатором Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих»;

• требуемые тарифный разряд, класс, категория;

• размер заработной платы, наличие надбавок, премий и т.д., натуральная оплата;

• режим труда.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2018 г. вместо ОКРБ 006-2009 действует Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 24.07.2017 № 33.

Указанные элементы также связаны исключительно с трудовыми отношениями, а их применение регулируется законодательством о труде Республики Беларусь.

Необходимо учитывать, что ст.18 ТК предусмотрена обязательная письменная форма трудового договора. Соответственно, термин «вакансия» можно определить как свободное рабочее место, на которое наниматель имеет возможность принять работника, заключив с ним письменный трудовой договор.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 24 октября 2016 г. наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 5 дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в сведениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях) (абзац 9 части первой ст.21 Закона № 125-З в редакции Закона РБ от 18.07.2016 № 409-З).

19.11.2013

Мария Вышникова, младший научный сотрудник научно-исследовательского института труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь