Материал помещен в архив

ВОПРОС (УП «ГПП»): В состав юридического лица входят четыре филиала, и на одном из них не выполняется соотношение темпа роста заработной платы и выручки за месяц, но в целом по юридическому лицу это соотношение выполняется.

Надо ли регулировать фонд заработной платы по данному филиалу или учитывать соотношение по юридическому лицу?

ОТВЕТ: Норма п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников» (далее - постановление № 744) распространяется на государственные организации и организации, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 %, в т.ч. на государственные микроорганизации и малые организации с долей собственности государства в их имуществе более 50 % (п.1 письма Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 10.10.2014 № 1-2-12/2067П/26-11/8074 «Дополнение к Разъяснению о применении норм пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников»).

Таким образом, на филиалы данная норма не распространяется.

В то же время руководитель юридического лица имеет право на основе локального нормативного правового акта распространить на филиал (филиалы) условие опережающего роста производительности труда над ростом номинальной начисленной среднемесячной заработной платы и ограничительные меры при его несоблюдении, определенные п.1 постановления № 744.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2018 г. следует руководствоваться п.1 постановления № 744 с учетом изменений, внесенных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2017 № 1032.

05.11.2014

Юрий Федоров, экономист по труду и заработной плате

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Регулирование оплаты труда работников и руководителей в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744»