Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Вопрос-ответ
от 15.10.2021
В структурных подразделениях организации в связи с недостаточной загруженностью производственных мощностей работники по очереди не работают, получая две трети оклада. Имеет ли право работница, являющаяся матерью несовершеннолетнего ребенка, выбрать время, когда она не будет работать (например, в период предстоящих осенних школьных каникул)? Как долго может длиться такой период, когда работник не работает и при этом ему предоставляются гарантии по оплате (заработная плата выплачивается в размере двух третей оклада)?
В структурных подразделениях организации в связи с недостаточной загруженностью производственных мощностей работники по очереди не работают, получая две трети оклада. Имеет ли право работница, являющаяся матерью несовершеннолетнего ребенка, выбрать время, когда она не будет работать (например, в период предстоящих осенних школьных каникул)? Как долго может длиться такой период, когда работник не работает и при этом ему предоставляются гарантии по оплате (заработная плата выплачивается в размере двух третей оклада)?
Полный текст доступен зарегистрированным пользователям
Закажите демодоступ
и читайте все материалы
и читайте все материалы
У меня уже есть доступ