Материал помещен в архив

ВОПРОС: В структуру вновь созданного предприятия планируется включить бухгалтерию, плановый отдел, отдел труда и заработной платы, а также отдел кадров.

Какому из вышеназванных структурных подразделений наниматель должен вменить в обязанности составление штатного расписания?

ОТВЕТ: Статьей 61 Трудового кодекса РБ установлено, что отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

Таким образом, распределение обязанностей, связанных с ведением кадровой, экономической, бухгалтерской работы, между структурными подразделениями организации устанавливается применительно к должностным обязанностям работников этих подразделений, предусмотренным соответствующими квалификационными характеристиками.

Так, должностные обязанности по составлению штатного расписания предусмотрены квалификационной характеристикой должности «экономист по труду». С учетом этого функции по составлению и ведению штатного расписания целесообразно поручить отделу труда и заработной платы, в составе которого предусматриваются должности экономистов по труду.

30.01.2009 г.

Светлана Василевич, экономист

От редакции: С 1 января 2010 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 31.12.2009 № 114-З внесены изменения и дополнения.