Материал помещен в архив

ВОПРОС: В связи с проблемами в реализации продукции организация планирует ввести четырехдневную рабочую неделю.

Предусматривает ли трудовое законодательство возможность трудоустройства работника в день простоя к другому нанимателю без увольнения с основного места работы?

ОТВЕТ: Предусматривает.

Справочно Простоем признается временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) (часть первая ст.34 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

При простое соблюдаются следующие нормы и правила:

1) простой для всех или отдельных категорий работников организации объявляется нанимателем путем издания приказа;

2) во всех случаях определяется срок простоя (например, целодневные простои с 12 по 16 января 2015 г., а не по пятницам каждой недели);

3) наниматель обязан установить размер оплаты труда работников, находящихся в простое. При простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада) (часть первая ст.71 ТК);

4) по возможности наниматель применяет нормы ст.34 ТК, согласно которой он может осуществить временный перевод работника, находящегося в простое, на другую работу.

Обратите внимание! С учетом изложенного режим рабочего времени при простое в виде четырехдневной рабочей недели законодательством не предусмотрен. Режим работы 4 дня в неделю законодательством определяется как неполное рабочее время, в частности неполная рабочая неделя (например, рабочие дни с понедельника по четверг).

Дополнительный свободный от работы день не является выходным и определяется как день отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы.

Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ст.345 ТК).

Таким образом, в дополнительные свободные от работы дни работник может работать на условиях совместительства с соответствующим заключением трудового договора (контракта).

Также отметим, что заключение договора подряда с работниками, находящимися в простое, не подпадает под действие ТК (п.2 ст.6 ТК). Иными словами, заключение гражданско-правовых договоров производится независимо от трудовых отношений для работника (как находящегося в простое, так и работающего в установленном для него режиме).

24.04.2015

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь