Материал помещен в архив

ВОПРОС (ГУЗ «ГГССП»): В связи с производственной необходимостью работник, фельдшер выездной бригады, был временно переведен на работу по другой нижеоплачиваемой должности - фельдшер по приему вызовов с 1 по 30 апреля 2017 г. (оплата по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка) (ст.33 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Отработанное время составило 166 ч.

Среднечасовой заработок за 2 предыдущих месяца - 1,71 руб.

Сохраненный средний заработок - 283,86 руб. (1,71 руб. × 166 ч.).

Заработная плата по выполняемой работе - 217,93 руб.

Заработная плата по выполняемой работе оказалась ниже, чем сохраненный средний заработок фельдшера выездной бригады.

1. Как правильно произвести оплату труда работника, если доплата до среднего заработка не предусмотрена?

2. Можно ли выплатить заработную плату работнику по среднему заработку (фельдшера выездной бригады) за 2 предыдущих месяца?

ОТВЕТ: При временном переводе в связи с производственной необходимостью производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, а не доплата до среднего заработка (часть пятая ст.33 названного выше Кодекса).

Таким образом, если заработная плата по выполняемой работе (фельдшер по приему вызовов) оказалась ниже, чем средний заработок фельдшера выездной бригады, то работнику необходимо сохранять средний заработок.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.33 Трудового кодекса Республики Беларусь внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Уточнены условия, при которых возможен перевод в связи с производственной необходимостью.

17.05.2017

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка»