Материал помещен в архив

ВОПРОС: В связи с производственной необходимостью в апреле 2018 г. работник отозван из трудового отпуска и за 4 дня ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 74,68 руб. Начисленная за 95 ч. работы в апреле заработная плата составила 169,55 руб. (работник работает по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье).

Производится ли в данном случае доплата до размера минимальной заработной платы?

ОТВЕТ: Доплата до размера минимальной заработной платы производится в сумме 3,35 руб.

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (часть первая ст.170 Трудового кодекса, далее - ТК).

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника. В таком случае неиспользованная часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме (части вторая и третья ст.174 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в часть третью ст.174 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.

За работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, наниматель обязан применить в качестве низшей границы оплаты труда государственный минимальный стандарт в области оплаты труда - минимальную заработную плату (месячную или часовую) (ст.59 ТК, абзац 2 ст.1, часть вторая ст.6 Закона Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы», далее - Закон).

При определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (часть третья ст.6 Закона). Перечень указанных выплат утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68 (далее - Перечень № 68).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.11.2019 № 56 внесены изменения в перечень № 68, в частности, название изложено в новой редакции: «Перечень компенсирующих выплат и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой)».  С 16 декабря 2020 г. следует руководствоваться абзацем 2 ст.1 и частями второй и третьей ст.6 Закона с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 10.12.2020 № 65-З.

В рассматриваемом случае апрель работник отработал не полностью. Поэтому в качестве государственного минимального стандарта в области оплаты труда следует применить часовую минимальную заработную плату.

Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на соотношение расчетной нормы рабочего времени календарного года, установленной для соответствующих категорий работников нанимателем в соответствии с законодательством о труде, и количества месяцев календарного года (часть вторая ст.5 Закона).

Справочно На 2018 год месячная минимальная заработная плата установлена в размере 305 руб. (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2017 № 1022). Для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье на 2018 год расчетная норма рабочего времени при полной норме его продолжительности установлена не более 2 016 ч. (абзац 2 п.1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.11.2017 № 73 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2018 год»).   От редакции «Бизнес-Инфо» Актуальный размер месячной минимальной заработной платы см. здесь. С 2 октября 2025 г. следует руководствоваться постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.09.2025 № 95 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2026 год».

Таким образом, на 2018 год часовая минимальная заработная плата для работников с пятидневной рабочей неделей с выходными днями в субботу и воскресенье составит:

305,00 руб. / (2 016 ч. / 12 мес.) = 1,82 руб.

Поскольку компенсация за неиспользованный трудовой отпуск не учитывается при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой) (п.9 Перечня № 68), за 95 ч. работы в апреле начисленная заработная плата работника должна составить не менее:

95 ч. × 1,82 = 172,90 руб.

В рассматриваемом случае доплата до размера минимальной заработной платы составит:

172,90 руб. - 169,55 руб. = 3,35 руб.

22.06.2018

Светлана Василевич, экономист