Материал помещен в архив

ВОПРОС: В связи с увольнением генерального директора его обязанности исполняет первый заместитель.

Как это правильно оформить? Нужно ли составлять новый трудовой договор, а также делать запись в трудовой книжке?

ОТВЕТ: Исполнение обязанностей возможно только для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии со ст.292 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) сохраняется место работы.

В данном случае должность генерального директора является вакантной, поэтому может иметь место временный перевод в соответствии со ст.33 ТК без записи в трудовую книжку и составления нового трудового договора. Без согласия работника такой перевод возможен на срок не более одного месяца (ст.33 ТК).

Также можно оформить перевод согласно ст.30 ТК на основе постоянной занятости по этой должности с письменного заявления работника со всеми вытекающими из этого последствиями: заключение нового трудового договора, запись в трудовую книжку и т.д.

31.10.2008 г.

Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду