ВОПРОС

В связи с временным отсутствием работ и заказов руководитель издал приказ о направлении работников в отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 месяц (июнь).

Следует ли в данном случае начислять обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее - бюджет фонда)?

ОТВЕТ

Нет, не следует.

При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (часть первая ст.191 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (часть третья ст.191 ТК).

Сумма обязательных страховых взносов в бюджет фонда, исчисленная с выплат, начисленных в пользу работника, и подлежащая уплате за истекший месяц, должна быть не менее суммы этих взносов, исчисленной из размера минимальной заработной платы, установленной законодательством и проиндексированной в месяце, за который начислены взносы (часть первая п.5 Положения об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 40).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 21 января 2022 г. Положение № 40 утратило силу Указом от 22.11.2021 № 448. С 21 января 2022 г. действует Закон от 15.07.2021 № 118-З «О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь». Комментарий см. здесь.

При этом если работник занят выполнением работы неполное рабочее время и (или) неполный месяц, взносы в бюджет фонда должны быть не менее суммы взносов, исчисленной из суммы размера минимальной заработной платы (с учетом индексации) пропорционально времени, отработанному в соответствующем месяце (часть вторая п.5 названного Положения).

В данной ситуации работник согласно приказу находится в отпуске без сохранения заработной платы, работу в этот период он не выполняет, следовательно, отсутствуют обязанность по начислению и выплате ему минимальной заработной платы и объект для начисления обязательных страховых взносов в бюджет фонда.

14.07.2020

Владимир Тихонов, экономист