Материал помещен в архив

ВОПРОС: В связи с заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии работника организации увольняют в октябре 2013 г. Ему необходимо рассчитать 2-недельное выходное пособие. Работник болел и представил листок нетрудоспособности с 24 июня 2013 г. до дня увольнения.

Какой период брать для расчета среднего заработка?

ОТВЕТ: Июнь и июль 2013 г.

Для расчета выходного пособия принимаются 2 календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующие месяцу увольнения работника (п.20 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция)).

Работникам, которые не имели заработка в 2-месячном периоде, принимаемом для расчета среднего заработка (например находились на больничном), средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 2 месяца, предшествующих этому периоду (п.23 Инструкции).

В связи с этим для расчета выходного пособия работнику, который увольняется в октябре 2013 г., принимаются июнь-июль 2013 г., так как в августе-сентябре 2013 г. работник не отработал ни одного дня, поскольку болел.

Для расчета среднего заработка период сдвигается на 2 месяца, т.е. принимаются те 2 месяца, в которых имеются рабочие дни.

Оплата за дни, в течение которых работник болел, исключается из расчета среднего заработка (п.24 Инструкции).

Таким образом, средний заработок надлежит исчислить исходя из заработной платы, начисленной работнику за дни, отработанные до 24 июня 2013 г. Соответственно, премии, обусловленные системой оплаты труда в организации, будут включаться в расчет среднего заработка в порядке, предусмотренном п.28 Инструкции, т.е. пропорционально отработанному времени в июне 2013 г.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 октября 2017 г. следует руководствоваться Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, изложенной в новой редакции постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.07.2017 № 30.

04.12.2013

Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь