Материал помещен в архив

ВОПРОС: В трудовой книжке работника имеется запись о работе фасовщиком 3-го разряда. Наниматель принимает его на работу для фасовки товаров.

Каким документом руководствоваться при установлении наименования профессии работника?

ОТВЕТ: При установлении наименований профессий рабочих необходимо руководствоваться нормами ст.19 и 61 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).

Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке (ст.61 ТК).

Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством РБ (ст.19 ТК).

Тарифно-квалификационная характеристика работ каждой профессии содержит основные, наиболее часто встречающиеся работы. При этом трудовая функция работника, установленная в его трудовом договоре (контракте), определяется нанимателем самостоятельно, на основании тарифно-квалификационной характеристики профессии.

Так, в выпуске 1 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденном постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 33 (далее - ЕТКС), содержится тарифно-квалификационная характеристика профессии рабочего «укладчик-упаковщик», которая устанавливает тарификацию работ с 1-го по 4-й разряды. Тарифно-квалификационная характеристика укладчика-упаковщика 3-го разряда предусматривает выполнение работ по укладке и упаковке лекарственных форм; изделий электронной техники; хрупких, дорогостоящих, ядовитых, вредных, агрессивных, пожаро- и взрывоопасных грузов; чувствительных точных приборов, требующих осторожной транспортировки, и др.

Профессия «фасовщик» в выпусках ЕТКС отсутствует.

С учетом норм законодательства о труде каждый наниматель самостоятельно принимает решение о введении в штатное расписание той или иной профессии соответствующего тарифного разряда с учетом работ, имеющихся в организации.

Информация о выпусках ЕТКС содержится на сайте Министерства труда и социальной защиты РБ www.mintrud.gov.by.

10.12.2012 г.

Анна Якушева, экономист