Материал помещен в архив

ВОПРОС: В целях обеспечения стабильной работы организации, оперативного решения текущих вопросов после окончания рабочего времени основной части персонала организовано дежурство во вторую смену из числа работников аппарата управления, начальников цехов и старших мастеров.

Является ли дежурство указанных работников, осуществляемое сверх установленной продолжительности рабочего времени, сверхурочной работой и как производить оплату за данный вид дежурства?

ОТВЕТ: Поскольку действующим трудовым законодательством вопрос привлечения к дежурству работников, в т.ч. и работников аппарата управления, начальников цехов и старших мастеров (далее - работники), не урегулирован, то наниматель вправе самостоятельно определять порядок организации дежурства работников и решать вопрос компенсации.

Ранее понятие «дежурство» регулировалось постановлением Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях». С учетом сложившейся практики можно отметить следующее:

- к дежурству во внерабочее время работники могут привлекаться, как правило, для оперативного разрешения возникающих неотложных вопросов, не обусловленных их трудовыми функциями;

- привлечение работника к указанному дежурству должно осуществляться не чаще 1 раза в месяц;

- за время дежурства должно предоставляться время отдыха такой же продолжительности, что и дежурство;

- при привлечении к дежурству во внерабочее время работников, в т.ч. сменных мастеров, которым не устанавливается ненормированный рабочий день, для выполнения своих трудовых функций, обусловленных трудовым договором (контрактом), время дежурства следует рассматривать как рабочее время с соответствующей оплатой.

30.12.2011 г.

Регина Слуцкая, юрист