Материал помещен в архив

ВОПРОС: В учреждении дошкольного образования (режим работы: с 7:00 до 17:30) есть вакансия повара (1 ставка), которая распределена по 0,5 ставки между кухонным рабочим и другим поваром.

Как правильно оформить это распределение: как совмещение или совместительство?

ОТВЕТ: Можно оформить и как совмещение, и как совместительство.

Совмещение - выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (часть первая ст.67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.67 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Комментарий см. здесь.

Для его оформления необходимо уведомить работника о предполагаемом совмещении, подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту), издать приказ и ознакомить с ним работника. В трудовую книжку запись о возложении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника не вносится.

При расширении зоны обслуживания (увеличении объема выполняемых работ) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника руководитель учреждения имеет право устанавливать рабочим (повар и кухонный рабочий относятся к данной категории) доплаты за совмещение профессий в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника (подп.2.5 п.2 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций»). Конкретный размер таких доплат работнику устанавливается нанимателем в зависимости от сложности, характера труда, объема выполняемых работ.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. постановление № 6 утратило силу постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.12.2019 № 63. С 1 января 2020 г. действует Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

Под совместительством следует понимать выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (часть первая ст.343 ТК).

Продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени (ст.345 ТК). Так как режим работы учреждения - 10,5 ч., на работу по вакансии по совместительству останется по 2,5 ч. (10,5 - 8) - это 0,3 ставки.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.345 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Комментарий см. здесь.

При работе по совместительству оформляется трудовой договор (контракт), приказ о приеме на работу по совместительству с неполным рабочим временем.

27.07.2017

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»