Материал помещен в архив

ВОПРОС (РУП «БМ»): В январе 2016 г. работника 5-го разряда (тариф - 20 200 за 1 ч. и надбавка за квалификацию - 20 %) временно перевели на 4-й разряд (тариф - 17 500 за 1 ч. и надбавка за квалификацию - 16 %). Он отработал 140 ч. (при норме - 151 ч.), текущая премия в январе 2016 г. составила 800 000 тыс. руб. (она начисляется за прошлый месяц, то есть декабрь 2015 г.).

В январе 2016 г. другого работника 4-го разряда (тариф - 17 500 за 1 ч. и надбавка за квалификацию - 16 %) временно перевели на 5-й разряд (тариф - 20 200 за 1 ч. и надбавка за квалификацию - 20 %). Он также отработал 140 ч. (при норме - 151 ч.), текущая премия в январе 2016 г. составила 800 000 тыс. руб. (она начисляется за прошлый месяц, то есть декабрь 2015 г.).

Как правильно учитывать квалификацию при переводе и производить расчет с доплатой до среднего заработка?

ОТВЕТ: Вопросы условий и порядка временного перевода работника в связи с производственной необходимостью, в том числе и оплаты его труда, регулируются нормами ст.33 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю (ст.33 ТК).

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть пятая ст.33 ТК).

Условия оплаты труда работников организации (размер тарифной ставки (оклада), повышения тарифной ставки (оклада), надбавки, премии, доплаты и др.) определяются в локальном нормативном правовом акте (ЛНПА) и конкретизируются в трудовом договоре (контракте), заключаемом с работником.

В данном случае при начислении заработной платы работнику при переводе в связи с производственной необходимостью, согласно которому он выполняет работы, тарифицируемые либо 4-м разрядом (первый случай), либо 5-м разрядом (второй случай), оплата его труда будет производиться по условиям, установленным ЛНПА по этой выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, в расчет которого включаются все выплаты, предусмотренные заключенным с работником трудовым договором.

24.02.2016

Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка»