Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

Варианты округления штатной численности работников

Ситуация Рассчитанная на основании документов по нормированию труда штатная численность работников организации составила 24,66 штатной единицы. Как правильно выполнить округление численности работников?

Нормы численности работников устанавливаются с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников - также с учетом физиологических и половозрастных факторов (часть первая ст.86 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Штатная численность работников организации, рассчитанная по установленным нормативам численности, может округляться двумя способами:

• первый способ - округление до 0,25 штатной единицы:

- итоговая численность менее 0,12 не учитывается;

- численность свыше 0,12 до 0,37 округляется до 0,25;

- численность свыше 0,37 до 0,62 округляется до 0,5;

- численность свыше 0,62 до 0,87 округляется до 0,75;

- численность свыше 0,87 округляется до целой единицы (примечание 1);

• второй способ - округление до 0,5 штатной единицы:

- итоговые значения до 0,25 отбрасываются;

- значения свыше 0,25 до 0,75 включительно округляются до 0,5;

- значения свыше 0,75 округляются до целой единицы (примечание 2).

Способ округления штатной численности работников определяется нанимателем самостоятельно с учетом производственной необходимости. Например, если в штатном расписании предусмотрена ставка 0,25 штатной численности, то лучше выбрать первый способ.

В приведенной ситуации при выборе первого способа округления штатная численность работников составит 24,75 штатной единицы, второго способа - 24,5 штатной единицы.

Примечание 1. Этот способ округления приведен:

• в части четырнадцатой п.3 Рекомендаций по межотраслевым нормам труда на работы по техническому обслуживанию административных, общественных зданий, сооружений, санитарному содержанию помещений административных, общественных и производственных зданий, прилегающей к зданиям территории, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 06.02.2020 № 12 (далее - Рекомендации № 12);

• в части первой п.13 Методических рекомендаций по проведению кадровой диагностики организаций в целях выявления потенциально избыточной численности работников, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.12.2016 № 72.

Примечание 2. Этот способ округления упоминается:

• в части тринадцатой п.3 Рекомендаций № 12;

• в части первой подп.2.11 п.2 Методических рекомендаций по отраслевым нормативам численности работников аппарата управления организаций, их обособленных подразделений (филиалов), осуществляющих перевозки автомобильным и (или) городским электрическим транспортом, утвержденных приказом Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 31.10.2016 № 351-Ц.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 октября 2021 г. действует приказ Минтруда и соцзащиты от 30.06.2021 № 68 «Об утверждении Рекомендаций по межотраслевым нормам труда».

05.08.2020

Сергей Шкирман, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»