Материал помещен в архив

ВОПРОС: Ведущий специалист находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - социальный отпуск).

Вправе ли наниматель принять на эту должность работника, который не имеет квалификационной категории?

ОТВЕТ: Вправе.

При нахождении работника в социальном отпуске прием на работу другого работника осуществляется для выполнения работы по должности, которую занимал замещаемый работник.

В данном случае речь идет о должности ведущего специалиста, трудовая функция которого имеет следующие особенности.

Наименование производной должности «ведущий» предусматривается для должностей специалистов высшего уровня квалификации, по которым установлено квалификационное категорирование. Указанное наименование производной должности может применяться при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет функциональное, координационное или методическое руководство подчиненными ему исполнителями либо на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения) (часть вторая п.5 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее - Общие положения)).

Наименование должности с применением производной «ведущий» является самостоятельной должностью, которая не категорируется (часть третья п.5 Общих положений).

Это означает, что наименование «ведущий» для должности специалиста не является последующей квалификационной категорией (после первой). Таким образом, при приеме работника на работу по должности ведущего специалиста необходимо поручать ему обязанности, характерные для этой должности.

Обратите внимание! Законодательство не содержит требований к стажу работы для назначения на должность ведущего специалиста.

Таким образом, если работник, находящийся в социальном отпуске, занимал должность ведущего специалиста, то и другого работника на его место надлежит принять на должность ведущего специалиста.

15.10.2014

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь