Материал помещен в архив

ВОПРОС: Включается ли оплата дополнительных отпусков, предоставляемых за работу во вредных условиях труда, в состав нормируемых затрат?

ОТВЕТ: Да, включается.

Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации (часть первая ст.225 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация) в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда следующей продолжительностью (приложение 1 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее - постановление № 73)):

Право на предоставление дополнительного отпуска указанной выше продолжительности имеют работники, которые в течение всего рабочего года были заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть вторая подп.1.1 п.1 постановления № 73).

Оплата дополнительных отпусков, обязанность предоставления которых установлена законодательством, в том числе выплата в соответствии с законодательством денежной компенсации за неиспользованные дни указанных дополнительных отпусков, включается в состав прочих нормируемых затрат (абзац 7 подп.2.1 п.2 ст.171 Налогового кодекса Республики Беларусь).

Поскольку обязанность предоставления нанимателем дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда предусмотрена законодательством о труде, начисленная оплата этого отпуска включается в состав прочих нормируемых затрат.

05.11.2019

Светлана Василевич, экономист