Материал помещен в архив

ВОПРОС (ООО «М»): Включается ли в расчет среднего заработка для оплаты трудового отпуска сумма, исчисленная в день проведения субботника (республиканского и нереспубликанского)?

ОТВЕТ: Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст.63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Соответственно, виды выплат, формирующие заработную плату работников, условия их начисления и выплаты устанавливаются нанимателем на основании локальных нормативных правовых актов организации и трудовых договоров работников.

При исчислении среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовым договором, согласно Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция).

Заработная плата - это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст.57 ТК).

Таким образом, при исчислении среднего заработка учитываются доплаты, надбавки, премии, вознаграждения и другие виды выплат работникам за выполненную работу и отработанное время, обусловленные трудовым договором.

Перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, приведенным в приложении к Инструкции (далее - Перечень), не предусмотрено включение в расчет среднего заработка выплат, не относящихся к оплате труда, а также выплат социального характера.

В рабочее время включается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни) (ст.110 ТК).

Таким образом, если согласно графику работ (сменности) рабочий день совпадает с днем проведения республиканского субботника или в день проведения субботника работник в соответствии с законодательством был привлечен к работе в свой выходной день и в табеле данный день отмечен как рабочий, то начисленная заработная плата за этот рабочий день в соответствии с Перечнем включается в расчет среднего заработка.

Если день проведения республиканского субботника не является рабочим днем, то включать денежные средства, заработанные в этот день, в выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, оснований не имеется.

Аналогичный порядок применяется и к субботнику, который объявлен в организации и не является республиканским.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

14.04.2018

Елена Пещенко, консультант управления организации мотивации труда Главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка с учетом новой редакции Инструкции о порядке исчисления среднего заработка»