Материал помещен в архив

ВОПРОС (ООО «СТ»): Включается ли в расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, месяц, в котором работник был депремирован (месяц неполный, так как был еще отпуск без сохранения заработной платы)?

ОТВЕТ: В случаях когда в составе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета, кроме месяцев, в которых начисленная заработная плата была не ниже заработной платы, начисленной в полных месяцах (п.12 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47).

Полным месяцем считается календарный месяц, в котором работник отработал все рабочие дни согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), а также дни его отсутствия в соответствии с законодательством, в случаях сохранения среднего заработка в размере 100 %.

Порядок сравнения заработной платы названной Инструкцией не предусмотрен. В этой связи его следует определить в локальном нормативном правовом акте организации.

Так как работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, то начисленная заработная плата в данном месяце подлежит сравнению с заработной платой в полных месяцах, и если она будет ниже заработной платы, чем начисленная в полных месяцах, то данный месяц следует исключить из расчета. Иными словами, основанием для сравнения является не то, что работник был депремирован, а то, что ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

09.07.2018

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Предоставление трудовых и социальных отпусков»