Материал помещен в архив

ВОПРОС: Включается ли в штатное расписание надбавка за временное исполнение обязанностей другого работника?

ОТВЕТ: Нет, не включается.

С учетом того что в соответствии со ст.194 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) штатное расписание относится к локальным нормативным правовым актам, его содержание, в т.ч. необходимость введения в него графы, определяющей виды надбавок, в каждой коммерческой организации утверждается нанимателем самостоятельно.

Что же касается установленных нормами ст.67 ТК доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в случае его болезни, трудового отпуска, командировки и др.), то такая доплата является временной и не требует включения в штатное расписание.

Размер указанной доплаты, порядок и условия ее выплаты конкретному работнику устанавливается в приказе (распоряжении) нанимателя.

15.04.2009 г.

Светлана Василевич, экономист

От редакции: В Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании законов РБ от 06.07.2009 № 37-З (с 1 августа 2009 г.) и от 31.12.2009 № 114-З (с 1 января 2010 г.) внесены изменения и дополнения.